Тренинг для переговорщиков обеспечивает изучение стратегии и тактики переговоров. По сути, это ролевые игры, где вы будете изучать различные ситуации, которые могли бы возникнуть в реальности с учетом вашего рода деятельности. Заключить новый, более выгодный контракт с партнерами, создать коллаборацию с подходящей командой, начать торговлю с иностранцами — как видите, поводов для переговоров может быть множество, и в игре вы научитесь выходить из них победителем с массой выгод!
Вот какие цели будет иметь тренинг по переговорам в игровой форме:- Развитие переговорных навыков или повышение способности сотрудников эффективно вести переговоры. Игроки учатся техникам и стратегиям, которые помогают добиться взаимовыгодных соглашений. Это включает в себя искусство убеждения, аргументацию и эффективную манипуляцию фактами для достижения лучших условий.
- Повышение уверенности, то есть укрепление уверенности участников в своих силах. Участие в симулированных переговорах позволяет участникам наработать опыт, что повышает их уверенность в реальных ситуациях.
- Обучение стратегическому мышлению, то есть развитие умения думать на несколько шагов вперед и принимать решения в условиях ограниченной информации и времени. Игроки учатся разрабатывать долгосрочные стратегии и оценивать потенциальные последствия своих решений, что критично в сложных переговорах.
- Управление конфликтами, то есть развитие навыков разрешения конфликтных ситуаций. Игры помогают участникам научиться управлять сложными, напряженными ситуациями, находить компромиссы и вырабатывать решения, которые удовлетворяют обе стороны.
- Улучшение командной работы, то есть сплочение команды и улучшение взаимодействия между сотрудниками. Командные переговорные игры способствуют улучшению коммуникации и координации внутри команды, что важно для успешного коллективного принятия решений.
Бизнес игра “Переговоры” в Москве — это то, что востребовано, актуально, соответствует требованиям рынка и всегда собирает своих участников.
Такое игровое обучение позволяет решать следующие задачи:- Симуляция реальных переговорных ситуаций, то есть создание сценариев, приближенных к реальным условиям. Участники получают роли и сценарии, которые имитируют реальные бизнес-ситуации. Это может быть переговоры с клиентами, поставщиками, партнерами и т.д.
- Анализ и обратная связь, то есть оценка результатов и предоставление конструктивной обратной связи. После каждой игры проводится анализ действий участников. Тренеры и наблюдатели дают детальные комментарии, указывают на ошибки и предлагают пути для улучшения.
- Практическое применение теорий на практике. Участники используют изученные теории и методы переговоров в реальных сценариях, что помогает закрепить полученные знания и навыки.
- Развитие слушательских навыков (активного слушания). Участники учатся внимательно слушать собеседника, анализировать его аргументы и использовать полученную информацию для построения своей линии переговоров.
- Поиск компромиссов, то есть обучение методам и техникам поиска взаимовыгодных решений. Игроки учатся искать компромиссы и разрабатывать решения, которые удовлетворяют интересы обеих сторон, что критически важно для успешных переговоров.
Расскажем подробнее, почему именно игровая форма обучения считается наиболее эффективной не только для бизнесменов, но и для фрилансеров-консультантов, бизнес-тренеров, руководителей.