Предлагаем бизнес игры для тренингов. Выбирайте новые инструменты и интересные форматы, чтобы обеспечить развитие. В нашей компании можно выбрать игры для сотрудников, руководителей, для тех, кто работает “на себя” и для тех, кто строит карьеру в крупной корпорации.

Основные направления, которые предлагает лаборатория деловых игр

Интересные деловые игры подходят специалистам самых разных уровней, например:

• Менеджеры всех уровней: для развития управленческих и лидерских навыков.
• Специалисты по продажам: для улучшения навыков ведения переговоров и работы с клиентами.
• Финансовые аналитики и бухгалтеры: для освоения методов финансового управления и анализа.
• Маркетологи и специалисты по рекламе: для понимания стратегий продвижения и работы с целевой аудиторией.
• HR-менеджеры: для развития навыков управления персоналом и разрешения конфликтов.
• Предприниматели и стартаперы: для обучения ведению бизнеса и разработки стратегий роста.

Корпоративные бизнес игры помогают создавать Wow-контент и заряжать других своими идеями. Они позволяют заново выстраивать коммуникации с партнерами и получать новых клиентов. Любой предпринимательский навык, который вы хотели бы развить, представлен в игровой форме! В нашей лаборатории можно купить деловые игры в более чем 30 вариантах.

Если вы пока не знаете, как работают бизнес симуляции и деловые игры, можно ознакомиться с бесплатным гайдом. Удобно, что можно купить интересные деловые игры, корпоративные симуляции и бизнес-тренинги как в коробочной, так и в онлайн-версии.

Цели и задачи, которые учитываются при разработке бизнес игр

Деловые игры для взрослых являются мощным инструментом для развития разнообразных бизнес-навыков. Они позволяют участникам практиковаться в различных аспектах управления и ведения бизнеса в безопасной и контролируемой среде.

Ниже перечислены ключевые бизнес-навыки, которые можно развивать с помощью деловых игр и бизнес-симуляций:

1. Навыки стратегического планирования. Участники учатся разрабатывать и реализовывать долгосрочные стратегии, анализируя внешнюю среду и внутренние ресурсы. Например, таким образом обеспечивается создание бизнес-стратегии для выхода на новый рынок.
2. Финансовое управление, то есть обучение управлению бюджетом, анализу финансовых отчетов, управлению затратами и оптимизации денежных потоков. Например, это может быть управление инвестиционным портфелем или оптимизация производственных расходов.
3. Переговорные навыки, то есть развитие умений вести переговоры, достигать взаимовыгодных соглашений и эффективно разрешать конфликты. Например, это могут быть переговоры о партнерстве или заключении крупного контракта.
4. Навыки управления проектами, то есть обучение планированию, организации, контролю и завершению бизнес-проектов с учетом сроков, ресурсов и качества.
5. Навыки управления командой и лидерства, то есть развитие умений эффективно руководить командой, мотивировать сотрудников, распределять обязанности и решать конфликты. Как пример может разбираться руководство кросс-функциональной командой в условиях изменения рыночных условий.
6. Коммуникативные навыки, то есть улучшение способности четко и эффективно общаться, слушать и понимать других.
7. Навыки принятия решений, то есть обучение анализу ситуации, оценке рисков и последствий, выбору наилучших вариантов действий в условиях неопределенности и конкурентного давления.
8. Маркетинговые навыки, то есть развитие умений разрабатывать маркетинговые стратегии, анализировать рынки, поведение потребителей и конкурентную среду. Проводится обучение продажам “без настойчивости, но с выраженным результатом”. В том числе, изучаются техники активных продаж, работа с возражениями и закрытие сделок.
9. Инновационное мышление, то есть развитие способности к креативному и инновационному мышлению, генерации новых идей и подходов — в том числе, для внедрения новых бизнес-моделей.
10. Эмоциональный интеллект, то есть развитие способности понимать и управлять своими эмоциями, а также эмпатии к другим. Например, это могут быть программы по управлению стрессом в сложных ситуациях или эффективному взаимодействию с коллегами и клиентами.
11. Навыки кросс-культурного взаимодействия, то есть обучение эффективному взаимодействию с представителями разных культур и национальностей — например, для ведения международных переговоров или управления международной командой.

Обучение деловыми играми — это способ развития деловых навыков в безопасной среде, с правом на ошибку. Наш магазин деловых игр предлагает множество готовых вариантов для тренеров и предпринимателей с разным уровнем экспертности. Подберем подходящие бизнес-игры и симуляции под ваш запрос — в том числе, и в онлайн-версии. Такой формат игрового обучения рекомендуем для новичков.

Наша лаборатория деловых игр предлагает всестороннее развитие бизнес-навыков в оригинальном игровом формате. Выбирайте то, что будет интересно вашим клиентам — группе лиц или сотрудникам корпорации. Игропрактика — это атмосферное и результативное обучение. Можно сказать, что все тренинги проходят под девизом “Зарабатывай играя!”

Попробуйте новый формат — яркий, красочный и невероятно полезный! Каждая такая игра — это мероприятие для взрослых, направленное на развитие соответствующего бизнес-мышления. Удобно, что вы можете выбирать вариант, подходящий вашим целям и задачам. Например, есть готовые игры для развития управленческих навыков. В любом случае, вы получаете концентрат полезной информации от эксперта в своей отрасли.

Обращаясь к нам, вы получаете полный набор для проведения настольной игры. Проводим групповое обучение по ведению бизнес-тренингов в Москве, рассказываем и показываем, как взять максимум от наших бизнес-игр. Цена уже включает в себя массу дополнительных возможностей и “плюшек”. Сделайте заказ на учебный симулятор, и мы обеспечим быструю доставку полного набора. Выбирая игры, вы получаете невероятно полезный инструмент для профессиональной деятельности. Каждый наш тренинг станет событием, которое будут ждать!